EN
Recruitment
虚位以待欢迎您的加入
职位名称 部门 经验 地点
自媒体运营主管 市场部 3-5年 宁波

岗位要求:

1、大专以上学历,五官端正,形象佳,性格开朗阳光,有良好的沟通能力;

2、有企图心和想法,爱学习,有团队协作概念和一定的管理能力;

3、熟练操作办公软件,文本能力佳;

4、有良好的团队管理意识和沟通能力,有同行业岗位工作经验者优先。

提交申请职位
数据统计员 数据部 应届生或1-2年 宁波

岗位要求:

1、高中以上学历,财务、统计、数学相关专业优先;

2、熟练操作办公软件,尤其Excel的运用;

3、有良好的团队意识和沟通能力;

4、工作认真仔细,有一定的耐心和较强的责任心,对数据敏感。

提交申请职位
销售专员 活动部 应届生或1-2年 宁波/全国

岗位要求:

1、高中及以上学历,营销类专业为佳;

2、形象气质佳,性格开朗阳光,擅长与人交流,具有良好的沟通能力;能接受短期、长期全国各地出差者优先;

2、熟悉汽车行业,有1-3年4S店销售经验者优先;

3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;

4、有一定的组织协调能力,能承担和突破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

提交申请职位
财务经理 财务部 3-5年 宁波

岗位要求:

1、大专以上学历,财务相关专业,35-42岁,宁波大市区户籍;

2、从事财务管理工作经验五年以上或三年以上同等管理岗位工作经验,有汽车销售行业经验者优先;

3、具有一定的成本管理、风险控制和财务分析的能力,熟悉地方财务管理政策及国家相关财税法律法规,精通财务内部管控流程及团队建设能力;

4、具有良好的组织、协调、沟通能力和亲和力,具有较强的团队管理能力,能承受一定的工作压力。

提交申请职位
人力资源主管/经理 人力资源部 3-5年 宁波

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力专业出身、或有相关的工作经验、或心理学方面有研者均可优先考虑;

2、三年以上人事经理工作经验,具有较强的团队管理能力、亲和力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源七个模块,侧重人才梯队建设和员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

提交申请职位
HRBP/人事专员 人力资源部 应届生或1-2年 宁波

岗位要求:

1、大专及以上学历,应届生或有1-2年相关工作经验均可;

2、了解人力资源各模块工作;

3、形象气质佳,性格开朗阳光,擅长与人交流,具有良好的沟通能力;能接受短期、长期全国各地出差者优先;

提交申请职位
培训主管/副经理 人力资源部 5年以上 宁波

岗位要求:

1、大专以上以上学历;

2、5年以上工作经验,3年以上房地产行业培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建相关工作;

3、具有课程规划和课程开发能力;

4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力。

提交申请职位
培训主管/经理 人力资源部 3-5年 宁波

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、五年以上工作经验,三年实际培训管理工作经验,熟悉培训体系搭建和人才梯队建设等相关工作;

3、具有课程规划和课程开发能力;

4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力。

提交申请职位
招聘主管/经理 人力资源部 3-5年 宁波

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、三年以上专项招聘工作经验,擅长人员测试及招聘渠道的开拓;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、绩效考核、岗位职责梳理、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富的经验。

提交申请职位
行政主管/经理 行政部 3年以上 宁波

岗位要求:

1、大专及以上学历,三年以上企业行政后勤管理工作经验;

2、熟悉行政日常管理流程,有行政制度建立和优化的能力;有善于发现、分析和解决问题的能力;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;

4、侧重行政费用预算、管控等事项,对此有实际的工作经验或工作思路者优先,期望求职者在行政工作板块有实际的管控体/控制体经验,而非单一的执行体;

5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管。

提交申请职位

在线客服